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点赞!河北4人上榜3月“中国好人榜”,看看都有谁

2018-05-27 15:41 来源:中国企业信息网

  点赞!河北4人上榜3月“中国好人榜”,看看都有谁

  据悉,Voutilainen在瑞士的腕表工坊坚持用纯手工生产腕表上的每一个零件,每年限量生产50支起价为50万元的成表,而其荣获GPHG大奖的腕表作品,更是天价难求。在不久前的卡塔尔公开赛中,方博方博因为胃炎单双打双线退赛。

北京时间3月24日,ESPN记者克里斯-福斯贝里在推特上爆料,凯尔特人的后卫凯里-欧文决定接受左膝手术来缓解膝盖疼痛,这个手术的名称为左膝微创手术,具体的归期还等到手术后才能规定。总决赛正如火如荼进行着,上海女排和天津女排也将迎来最关键的一场对决。

  值得注意的是,国家体育总局乒羽中心主任雷军并未按惯例当选协会秘书长,在协会内具有相当话语权的秘书长一职由国青主帅王伟担任,王伟同时还当选协会副主席。夺冠后的练俊杰非常高兴,这是他在FINA系列赛中首次战胜老大哥拿下单人项目冠军。

  摄影师ChristelledeCastro和造型师AnnaTrevelyan进行拍摄的同时也为我们带来了不少个性十足的造型设计,部分模特服装也由INXX呈现。于是人们逐渐的意识到,非遗的传承,不应只是简单的保护,而是需要与大众生活相融合,赋予非遗之美新的生命力与价值。

所以我们整个的经营策略会不太一样。

  半决赛,特鲁姆普将迎战奥沙利文,这将是本赛季继香港大师赛和上海大师赛后,第三次上演「特奥会」。

  中长发顾名思义是要比正常的长发短,但要比lob头长的一款发型。第一轮比赛,马龙的对手是日本选手吉村真晴。

  Lvcea腕表是永恒的经典,它具有强烈的女性特质,让人联想到宝格丽根植于罗马文化缔造出的大胆独特的璀璨珠宝,张扬出意大利式的独特魅力。

  在MUMOON新一季产品的设计中,回归生活、探源本真是第一要义,设计师从生活的点点滴滴中去攫取美的光辉,采撷之后进行精心雕琢,再完美地展现在每一件产品中。童教授的分享中还谈到:设计是驱动品牌获得商业成功的战略,设计将变成关注构建用户体验链的品牌核心竞争力,设计对生活的影响绝不仅仅停留在美与感受,还是催动中国消费升级、市场升级、产业升级,拉动社会经济加速发展的下一个风口。

  我一问,他一说,就像随身带了一本十万个为什么。

  MUMOON只为释放纯正的北欧生活美学而来,活动当天,来自世界各地的中外美学大师共同见证中国首家MUMOON北欧生活美学馆的华彩启幕,MUMOON新一季家居灯饰单品也全面登陆美学馆,向中国呈现最纯正的北欧风,将世界生活美学在东方盛绽。

  接下来,瑞丽网为明星以及KOL颁奖。尤其是第三场,她们是完成了逆转,在输掉第一局之后,根本没有慌,这样的心态真的跟年龄不符。

  

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聚焦女科学家:如何让女科学家事业、家庭兼顾?
2018-05-27 07:54:47 来源: 光明日报
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  今天,走进科研领域的女性越来越多。从2009年到2015年,我国女研究生毕业人数由17万增长到28.3万,占研究生毕业总数的比重由45.7%快速提升至51.4%;其中,博士毕业生中女性数量由1.75万人增长至2.26万人,所占比重由35.9%上升至42%。一些大学和科研院所的研究生导师反映,愿意继续深造的男生越来越少,即便是在理工科,女生的比例也越来越高。我国在法规政策层面确立了“性别平等”理念,相关部委、机构出台了许多促进女性科技人才发展的政策措施。然而,由于性别问题具有的复杂性、长期性和动态性,我国科技界女性代表性不足的问题仍一直存在——随着科技人才梯度上升,女性占比迅速减少。截至2015年,中国科学院女院士共56人,占院士总数的4.91%。1至12批“千人计划”引进海外高层次人才6074人,其中女性418位,占比仅为6.9%。这说明女性在科技领域的职业发展仍然存在较多障碍,科技领域的性别政策仍需进一步完善。女科学家在事业和家庭方面受到的压力更大,如何让女科学家事业、家庭兼顾?

  决策层面:需要打消“性别盲视”

  案例:国家自然科学基金委员会“将女性申请青年基金年龄由不满35岁放宽到40岁”,“女性优秀青年基金申请年龄限制比男性延后2年”,这是考虑到女性生育期这一特殊情况之后做出的政策调整。

  解读:在决策层面,更多重大科技政策决策需要打消“性别盲视”。一种普遍的观点,认为政策内容中对男女规定、待遇和要求都一样,不体现性别差异就是“性别平等”,这实际上是一种“性别盲视”。而“性别盲视”是我国科技政策决策普遍存在的问题。真正的性别平等要求在政策制定过程中更深入地考虑到性别结构及其可能产生的影响、不同性别人群对政策的适应性,以及针对不同性别人群选择适应的对策。国家自然科学基金委员会的政策就考虑到了女性生育期的限制,很好地体现了“差异化平等”。但一些重大科技决策、规划、计划、奖励较少涉及“差异化性别平等”内容,相关评价基本不涉及性别的监测、评估。

  政策建议:在国家科技创新治理体系中充分纳入性别维度。要解决科技创新领域存在的“性别盲视”,必须在国家科技创新体系建设和治理体系中充分纳入性别视角,关注性别结构对创新发展的影响。

  一是在科技政策法规和治理层面进一步突出“性别平等”的理念,在相关战略决策、规划、计划及科技奖励实施过程中纳入性别维度,保障女性在高等教育、科研职位和科研资金等方面享有真正的平等权利,消除女性职业发展道路上存在的隐性障碍;二是建立性别监测、统计和评价系统,在政策评估中纳入性别平衡的统计分析指标。

  执行层面:构建长周期、系统性的支持措施

  案例:李女士在某研究所从事科研工作,等她休完产假回到工作岗位时发现,她已经落后大家一截,无论是职务晋升还是职称晋升,她在竞争中都处于劣势。如今好不容易赶上来,二孩政策又实行了,她怕再休一次产假,自己没有精力再追赶一次。二孩,要,还是不要?

  解读:科技女性的职业晋升道路仍像一座存在无数隐蔽障碍的“迷宫”,能够克服重重障碍走上高层的代表少之甚少。科技领域女性高层代表明显“缺席”,除了科研人员个体选择偏好、社会资源获取能力的差异及固有的性别偏见外,主要原因还在于女性科研人员肩负事业发展和家庭责任“双重角色”,而男性科研人员则可以专注于科研工作。在全面开放二胎的政策背景下,女性在生育和抚育子女方面将承受更多压力,进而给就业和职业发展带来不利影响。因此,针对女性从事科技事业所遇到的特殊问题,需要构建长周期的系统性支持措施,为女性科技人才的培养和职业发展创造良好的环境。

  政策建议:鼓励机构层面实施系统化的支持措施。建议将政策支持的重点转向机构层面(包括高校、研究机构和科技型企业)。鼓励高校、研究机构和科技型企业出台系统化支持措施。在机构层面设立性别平等委员会,从招聘、评价、晋升、任期政策到工作生活平衡等方面提供系统化的支持措施。通过机构层面的改革,调动更多的力量营造包容性的文化氛围,进而调动整个社会范围女性参与科技创新的积极性。

  实践层面:急需有效的、专门的政策工具

  案例:2011年11月,科技部、全国妇联印发了《关于加强女性科技人才队伍建设的意见》。对鼓励女性从事科研工作,以及女性科研人员在孕哺期等特殊时期承担科研项目等方面予以政策倾斜。比如提出对孕哺期女性科研人员,科研机构和高等学校等要实行科学合理的岗位管理、聘期评价和绩效考核办法;科研机构、高等学校要对生育后5年内的优秀女性科技人才从事科研活动提供稳定支持等意见。但这一意见在执行中,却因为没有相关具体细则,遇到不少阻碍。

  解读:在具体实践层面我国缺少有效的、专门的政策工具。从国外经验来看,专门支持计划和项目是落实相关支持政策的有效手段。如美国自然科学基金委设立的“提升女性参与和发展学术事业能力计划”(ADVANCE计划);英国的雅典娜计划(ATHENA)在促进英国大学和科研院所中女性科技人员的职业发展、增加科技领域高层中女性数量方面起到了显著效果;韩国教育部和人力资源服务中心针对不同目标分别设立了专项项目,如对顶尖高校工程专业女生的支持项目、女性教员招募项目、女性进入科学与工程领域项目等。我国的支持政策没有专门的支持计划和专项经费作为支撑,没有明确的实施主体和责任主体,难以在基层实践层面产生明确的实施效果。

  政策建议:制定专门支持计划和项目。各部委和机构(如科技部、教育部、国家自然科学基金委、中科院)可以设立专项女性人才发展计划或基金项目,保证女性参与科技事业相关支持政策得到有效实施,为促进女性成为科学家和创新者提供实实在在的支持和激励,充分挖掘女性科技人才的创新潜力。(作者:秦佩恒 赵兰香 万劲波 作者单位:中国科学院科技战略咨询研究院)

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【纠错】 责任编辑: 王琦
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